一、大力加強和改進團組織的自身建設(shè)
1、加強基層組織建設(shè)。團的基層組織是團的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。共青團的各項工作部署，歸根結(jié)底要靠基層團組織去落實。全團要始終把基層組織建設(shè)擺在突出位置，按照全團抓基層、全團抓落實的要求，大力加強組織創(chuàng)新，推動基層組織建設(shè)在創(chuàng)新中得到鞏固和加強，不斷擴大團的基層組織的覆蓋面。
堅持黨建帶團建。黨建帶團建是推動團的基層組織建設(shè)的根本保證。各級團組織要緊緊依靠黨組織的領(lǐng)導，按照黨的基層組織建設(shè)的總體部署，主動將基層團組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的總體格局，不斷優(yōu)化團的建設(shè)環(huán)境，在基層黨建的帶領(lǐng)帶動下，促進基層團的建設(shè)。
2、加強團的班子成員建設(shè)。團的領(lǐng)導班子建設(shè)，是共青團能力建設(shè)的重中之重。建設(shè)一個忠實實踐“三個代表”重要思想，求真務(wù)實、堅強團結(jié)、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導班子，不僅關(guān)乎共青團的形象和公信力，而且關(guān)乎共青團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
堅持密切聯(lián)系團員青年。要時刻關(guān)注青年、了解青年，把青年的喜怒哀樂、安危冷暖掛在心上，用真情凝聚青年、團結(jié)青年。要完善聯(lián)系團員青年的渠道，通過建立聯(lián)系點、電子信箱等途徑，建立暢通有效、長期穩(wěn)定的聯(lián)系。推動團務(wù)公開，保障團員對 團的工作和事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)要團結(jié)大家共事，團干部把班子成員、把廣大團員青年都團結(jié)起來，我們的事業(yè)就能夠不斷地興旺發(fā)達。
3、加強隊伍建設(shè)。團的干部隊伍是做好黨的青年工作的骨干力量，團員隊伍是共青團組織力量的重要源泉。我們要努力建設(shè)一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍和先進性強、模范作用突出的團員隊伍。
共青團的能力，很大程度上取決于團干部隊伍的能力。團干部隊伍的能力，直接關(guān)系黨的路線方針政策在青年工作中的落實，直接關(guān)系團組織在團員青年中的影響力和在社會上的公信力。從總體要求上講，團干部要堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝頭腦，大力弘揚求真務(wù)實的精神，牢記“兩個務(wù)必”，自覺做到“八個堅持、八個反對”，始終做到忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠服務(wù)青年，切實提高做好共青團工作的能力。
二、弘揚五四精神，加強青年思想教育和形勢任務(wù)教育。
1、教育引導和幫助青年深入學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以支部為單位，通過定期的學習交流，幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀。
2、緊密聯(lián)系工作實際，加強開展形勢任務(wù)教育，幫助青年正確認識公司發(fā)展進程中的機遇和挑戰(zhàn)，引導青年主動適應公司發(fā)展的需要，積極支持和投身公司發(fā)展壯大。
3、2012年，團委要發(fā)揮自身優(yōu)勢，利用多種載體做好宣傳教育工作，教育引導青年統(tǒng)一思想，認清形勢，立足本職，奮力拼搏，按照公司黨政的要求和部署，充分發(fā)揮青年員工的主力軍作用。
三、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成長。
1、作為黨的后備軍，我們團委應在工作中發(fā)揮應有的作用。首先，團組織的帶頭人要充分把握團員的思想動態(tài)，通過完善團員的登記、注冊、考核等工作，建立完整的團員個人檔案，宣傳策動，從點滴做起，塑造并強化團組織的思想意識，提高團員青年的認識。使每個團員思想上合力，行動上合拍。
2、要進一步積極開展健康向上的青年文體活動，豐富青年業(yè)余生活。針對青年需求多樣化的特點，加強活動的設(shè)計和完善，分層次、小型化、多樣化地開展活動，以滿足青年不同層次的需求，提高青年參加團組織活動的積極性，增強團組織凝聚力。利用網(wǎng)絡(luò)、郵件或其它多種方式深入青年當中，了解青年所思所想，掌握真實情況，提高工作的針對性，切實關(guān)心青年的學習、工作和生活，盡力幫助解決實際困難。
四、圍繞公司黨的建設(shè)，加強團的自身建設(shè)，增強團組織的凝聚力。
公司團委將按照自身建設(shè)和發(fā)展的要求結(jié)合企業(yè)實際和青年特點，以改革的精神、發(fā)展的眼光、創(chuàng)新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
1）完善和鞏固團的基礎(chǔ)工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內(nèi)容，樹立三個作風，即：求真務(wù)實的作風、密切聯(lián)系青年的作風、勇于接受批評的作風。繼續(xù)爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領(lǐng)導，將團的陣地建設(shè)、團建考核、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作，努力挖掘28周以下的青年資源，把表現(xiàn)較好、政治上要求進步的優(yōu)秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。
2）在公司黨委的領(lǐng)導下，進一步提高團干部綜合素質(zhì)，使團干部的能力向復合型轉(zhuǎn)變，既要做好本職工作，又要兼顧團內(nèi)工作，努力把團的崗位作為鍛煉和提高自身綜合素質(zhì)的崗位。
3）團委將進一步強化團委委員的職責，發(fā)揮團委委員的主動性和積極性；督促和指導基層團支部工作，在實踐中不斷提高各級團干部工作能力。更新工作思路、創(chuàng)新活動方式，深入發(fā)揮各基層團支部的作用，以部門工作的重點、難點、空白點來設(shè)計團的活動；用先進的教育手段和豐富新穎的活動設(shè)計來增強團的工作的吸引力，正確處理好發(fā)展與創(chuàng)新的關(guān)系，努力使共青團事業(yè)在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中得到更大的發(fā)展。
五、以技能培訓、安全生產(chǎn)為突破口，不斷提高青年員工業(yè)務(wù)水平。
1、遵循公司“聚一流人才、創(chuàng)一流業(yè)績”的宗旨，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和青年員工成長成才需要，擬定特色培訓計劃，不斷加強青年員工技能培訓工作。本著創(chuàng)新的理念和科學的態(tài)度，在充分發(fā)揮各部門技術(shù)力量的基礎(chǔ)上，積極開展安全生產(chǎn)、工藝知識、操作技能、現(xiàn)場演練等多方面的培訓。交叉立體、多形式相結(jié)合的培訓模式，不僅提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，同時也為公司培養(yǎng)青年技術(shù)骨干隊伍。
2、深入學習貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實抓好青工安全生產(chǎn)。要結(jié)合青年的崗位特點，有針對性地組織青年學好《安全生產(chǎn)法》，利用現(xiàn)場演練、勞動安全競賽等載體增強青年員工安全生產(chǎn)的法律意識。努力做到“團員身邊無違章、青年身邊無事故”，動員和發(fā)動廣大團員青年，積極參與安全質(zhì)量活動。繼續(xù)開展安全生產(chǎn)活動，發(fā)揮好青年安全監(jiān)督崗作用，確保青工安全穩(wěn)定。
六、配合黨委、工會開展各類形式的活動，豐富企業(yè)文化生活，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷
1、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，它能使企業(yè)具有更強大的生命力。團員青年是塑造企業(yè)文化的一支勁旅，而企業(yè)青年精神是企業(yè)文化的重要組成部份，在企業(yè)文化建設(shè)工作中，共青團責無旁貸。
2、團委要積極配合黨委、工會以及各職能部門所開展的活動。在“三八”、“五一”、五四”等節(jié)日中，團委積極配合公司黨委、工會開展了“三八”拔河賽、及“慶五一、迎五四”聯(lián)歡晚會等活動，并都取得了圓滿成功。達到了豐富員工業(yè)余生活、活躍公司氛圍的目的。
3、2012年下半年要充分利用節(jié)日等重大節(jié)點開展形式多樣的幫扶活動，以活動促團建等。具體計劃安排如下：
1）“紅五月”配合黨委、工會組織開展籃球賽及首屆女子氣排球比賽；現(xiàn)階段活動正在緊張訓練中；
2）“六一”兒童節(jié)配合公司黨委、工會慰問周邊小學；
3）“七一”節(jié)配合黨辦做好慶?；顒樱唧w活動屆時安排；
4）中秋、國慶節(jié)配合公司做好節(jié)日慰問及開展各種文體活動；
5）團委干部要做好內(nèi)外培訓2-3次，以提升自身的業(yè)務(wù)、管理水平；
6）年內(nèi)組織一次戶外活動，凝聚廣大團員青年的向心力，豐富團委生活；
7）全年配合公司做好合理化建議、節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新等活動。
2012年公司將迎來更大的機遇和挑戰(zhàn)，面對新形勢、新任務(wù)，公司團委將以深入學習貫徹科學發(fā)展觀為指導，進一步創(chuàng)新、務(wù)實，不斷轉(zhuǎn)變工作方式、方法和思維模式，完善工作機制，充分發(fā)揮主觀能動性，以更加靈活機動的方式，更好地服務(wù)團員青年，更好地促進企業(yè)的健康快速發(fā)展，讓青春在建設(shè)有中國特色的社會主義的實踐中閃光。
共青團廣西銀億科技礦冶有限公司委員會
2012年5月6日
